Materiali

In allegato tre schemi che sintetizzano i passaggi da seguire nel caso un lavoratore presenti sintomi riconducibili al Covid-19 rilevati in azienda o fuori dall'azienda e nel caso di un lavoratore giudicato contatto stretto di un caso covid dall'autorità medica

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in allegato il volantino che sintetizza i contenuti del Decreto Legge 111 dell’8 settembre 2020 che norma il lavoro agile e il congedo straordinario per i genitori in caso di quarantena obbligatoria dei figli.

In allegato il materiale informativo della FIOM nazionale sul Decreto Agosto DL 104/20 + una infografica sulle tempistiche degli ammortizzatori sociali e blocco dei licenziamenti previsti dalla nuova normativa. 

In allegato il volantino che contiene una sintesi delle misure previste per le lavoratrici e i lavoratori con figli neonati o piccoli: permessi e bonus.

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Martedì 16 giugno, a partire dalle ore 18.30 in diretta streaming sulla pagina Fb della Fiom di Milano

Martedì 9 giugno, alle ore 18.30 in diretta streaming sulla pagina Facebook e sul canale YouTube della Fiom-Cgil Milano.Con  Riccardo Sanna della Cgil nazionale parliamo di economia. Quante risorse sono oggi a disposizione per far ripartire il paese? quante altre potrebbero essere disponibili? Per fare che? Ne beneficeranno anche i lavoratori? A quale prezzo? E la Cgil cosa ne pensa e cosa fa? Proviamo a capirne qualcosa in più e a rispondere, in diretta, alle vostre domande.

Ne parleremo in diretta streaming giovedì 4 giugno a partire dalle ore 18.30 sulle nostre pagine Facebook, YouTube e LinkedIn.

in allegato una brochure che contiene materiale informativo sulla normativa vigente in tema di sostegno al reddito, congedi e bonus relativi all’emergenza sanitaria. La brochure fornisce le indicazioni essenziali per poter dare primissime informazioni su ammortizzatori sociali, indennità e congedi covid-19 e su alcuni bonus di recente introduzione per tutti i lavoratori (non solo metalmeccanici) e cittadini. Il materiale non entra nei dettagli di ogni misura perché è necessario poi che il lavoratore si rivolga all’Ufficio di competenza.

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