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🔴⚙️ BUONI CARBURANTE 

➡️ L’Agenzia delle Entrate con la circolare n.27/2022 ha fornito alcuni chiarimenti in merito ai “buoni carburante” previsti dal d.l. n. 21/2022.  

⛽️ I buoni carburante (per benzina, gas, gasolio, GPL, metano e veicoli elettrici) possono essere riconosciuti dai datori di lavoro privati a ciascun lavoratore e non necessariamente a titolo collettivo. 

➡️ I buoni carburante in questione, fino ad un massimo di 200€, vengono esclusi da imposizione fiscale. In caso di superamento della soglia di 200€, l’importo erogato a titolo di buono carburante viene tassato per intero. 

⏳Devono essere emessi nel corso del 2022 e fino al 12 gennaio 2023, ma possono essere utilizzati dai singoli lavoratori anche successivamente a tale data.  

➕Si tratta di un’agevolazione aggiuntiva rispetto all’esenzione fino a 258,23€ prevista per i beni e servizi corrisposti dall’azienda (art. 51 co. 3 TUIR). 

Sono infatti due erogazioni differenti, da conteggiare in modo distinto. 

 

📊I buoni carburante possono anche essere erogati in sostituzione del premio di risultato.

 

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In allegato:

  1. Il testo del “PROTOCOLLO CONDIVISO DI AGGIORNAMENTO DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL VIRUS SARS-COV-2/COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO” sottoscritto il 30 giugno
  2. Una nota della Cgil
  3. Il volantino prodotto dalla Fiom nazionale che sintetizza i contenuti del protocollo.

 

Per i lavoratori delle aziende che applicano il contratto Federmeccanica Assistal

(volantino in allegato)

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La legge di conversione del decreto n. 24/2022 (decreto Riaperture), prevede proroghe ad alcune normative emergenziali riguardanti i lavoratori fragili e l’utilizzo dello Smart Working. In allegato la nota esplicativa a cura dell'Ufficio sindacale della Fiom.

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Nota su decreto legge 50 "Misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina".

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